“在这里我们不是一个人而是一件工具！有时候，甚至连一件工具都不如！”近日，在东莞一家日资工厂做高层管理人员的邓先生以“一名有良知的中国人”身份打进本报热线说，该厂的日方经理对中国人有明显的歧视，不但举止粗俗、下流，还经常用拖鞋攻击中方员工，甚至逼中方女员工看色情图片。
根据投诉，记者来到东莞的这家日资工厂进行了调查(文中涉及的厂名人名均为化名)。
员工几乎每天遭拖鞋袭击
“作为中方员工里的高层管理人员，日本人还不敢对我太放肆。但那些中方中层管理人员每天都要遭受歧视甚至侮辱，我不能坐视不管！”8月7日中午，记者在东莞某工业区附近的一家餐厅里见到了邓先生。
邓先生今年39岁，上世纪90年代曾被派到日本进修。由于懂技术又通日语，回国后就被这家日资工厂聘为管理人员。
据邓先生介绍，该厂是一家全日资企业，有300多名员工，在日本本土的总公司名为“××电线株式会社”。去年下半年开始，日方陆续从总公司派了多名管理人员到厂里，有几名日本人对中方员工有明显的歧视与侮辱行为。其中，名叫相本××的生产部经理与翻译仙桥××两人的行为尤其令人感到愤怒。“这几个月来，在写字楼里的中方员工几乎每天都要遭到相本的攻击，即使是在办公室，他也动不动就用拖鞋殴打员工。”邓说，办公室的十多名中方员工中没有哪个未曾遭受过这样的侮辱。“他们不仅侮辱写字楼里的员工，就连我们两名40多岁的清洁工也不放过，公司开会时，相本竟无端当着大家的面说她们是‘小偷’！”邓说，“半年以来，不断有员工找我诉苦，我没看见时还不太相信，后来他(指相本)当着我的面也无所顾忌了。”
女员工忍无可忍选择辞职
该厂多名中方员工向记者证实了邓先生的说法。而就在半个月前，还因此出现过办公室8名中方管理人员集体要求辞职事件。“发生这样的事情，我作为中方管理人员有责任向日方反映，但是总经理同样是日本人，说了也没有什么用。”邓先生说，自己曾带领中方员工提出抗议甚至集体要求辞职，但没有得到同意。
到了8月2日，工厂管理科女业务员李小英忍无可忍之下辞职了。记者见到李小英时，她已经在东莞的另一家公司上班。“在厂的时候，相本和仙桥根本没有把中方员工当人看待，强烈的歧视使我受到了伤害，再不走就受不了了！”她对记者说。
记者看到，在她的辞职报告中，“离职原因”只有三行文字———“因无法与日方翻译仙桥××进行正常的工作沟通，不能忍受其无视中方雇员的人格尊严、颠倒黑白无事生非的处事方式，特要求辞工。”
李小英所在的管理科负责人郑先生批准了她的申请。他在签字同意李小英辞职的“部门审核”栏里写道：该员工离职原因属实！仙桥对该员工的工作具有严重的干扰与破坏作用，本课(科)曾于7月17日召开协调会议解决此事件，但无法改变仙桥顽固扭曲的思想，且适得其反，不得已向上级汇报又遭日方经理反对，在此情况下，本课决定同意该员辞工申请。
公然声称“招些漂亮姑娘”
据介绍，由于车间里的普通工人极少接触日方管理人员，还感受不到被歧视。但邓先生说，相本和仙桥对中方管理人员作出“更为出格”的歧视行为还多着呢！
两人对员工破口大骂“八格”似乎已经成了习惯。“开始我们还听不懂他说了些什么，即使被骂了还对着日本人笑。后来通过翻译渐渐明白了，他们骂的都是一些不堪入耳的脏话。”一名中方员工称，大家根本没有做错事情，却每天要忍受这样的侮辱，实在是一种悲哀。
发生在6月的一件事让邓先生与多名中方员工至今都无法忘记———一天上午，相本在办公室里大谈女人，并当着众多员工的面说：“中国女人有什么了不起，只配当妓女！”“我刚听到这句话时，真想冲上去揍他一顿！”员工文小姐忿忿地说。邓先生说，相本只是一名部门经理，按照职务还在自己之下，但他在厂里却一直飞扬跋扈，还经常当着众多女同事的面说：“办公室的这些女员工样子太丑了，要全部换掉，去招些漂亮姑娘过来！”
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